Besplus | Bienestar con sentido
Besplus 22/09/2025
Tendencias de bienestar corporativo 2026
En 2026, el bienestar corporativo en Chile ha dejado de centrarse exclusivamente en la salud física o la alimentación saludable. Las empresas más innovadoras están comprendiendo que un verdadero programa de calidad de vida laboral debe integrar todas las dimensiones del bienestar: emocional, ergonómico, mental y también visual.
La salud visual preventiva, por ejemplo, es una de las tendencias con mayor crecimiento en los planes corporativos, sobre todo en entornos con alta exposición a pantallas, tareas de precisión o riesgos físicos. Sin embargo, aún existen brechas y muchas organizaciones no saben cómo integrarla de manera efectiva.
Bienestar corporativo 2026: más exigente, más integral
Las expectativas de los colaboradores han evolucionado. Hoy no basta con ofrecer fruta o yoga en la oficina. Los equipos buscan empresas que se preocupen por su salud real y entreguen beneficios personalizados, preventivos y medibles. En ese contexto, los planes de bienestar 2026 incluyen:
- Evaluaciones de salud periódicas (físicas, mentales y visuales).
- Prevención de riesgos asociados a entornos digitales (fatiga visual, burnout, estrés postural).
- Intervenciones in situ que no interrumpen la operación laboral.
- Indicadores de seguimiento y retorno sobre el bienestar.
Incorporar la salud visual laboral no solo mejora la calidad de vida, sino que también impacta en la productividad, reduce licencias médicas y fortalece la marca empleadora.
¿Por qué incluir la salud visual en tu programa de beneficios?
Más del 70% de las tareas laborales en empresas chilenas requieren atención visual constante: uso de pantallas, revisión de planos, trabajo manual de precisión, etc. A pesar de esto, la salud visual sigue quedando fuera de la mayoría de los programas de bienestar. Integrarla ofrece ventajas como:
- Detección temprana de deficiencias visuales que afectan el rendimiento.
- Reducción de errores operativos por mala visión.
- Prevención de fatiga ocular, cefaleas y ausentismo.
- Entrega de lentes ópticos personalizados como parte del beneficio laboral.
Además, incluirla demuestra un enfoque preventivo, profesional y humano de parte de la empresa.
Cómo integrar la salud visual de forma efectiva en tu empresa
No se trata solo de enviar una orden para que el trabajador se haga un examen externo. Para que funcione, la salud visual debe gestionarse con una estrategia:
- Evaluación visual en terreno Implementa operativos oftalmológicos presenciales, sin afectar el flujo de trabajo. Esto aumenta la participación y mejora la trazabilidad.
- Diagnóstico personalizado No todos necesitan lentes. Un buen operativo detecta si el problema es óptico, ergonómico o ambiental.
- Entrega de soluciones inmediatas Si el trabajador necesita lentes, idealmente deben entregarse en el mismo operativo o con seguimiento ágil.
- Sensibilización a líderes y RRHH Capacita a quienes toman decisiones para que entiendan el impacto de la visión en el desempeño.
- Aliado especializado Trabaja con proveedores expertos como Besplus, que no solo diagnostican, sino que entregan soluciones ópticas adaptadas al entorno laboral.
Bienestar corporativo 2026: más exigente, más integral
Las expectativas de los colaboradores han evolucionado. Hoy no basta con ofrecer fruta o yoga en la oficina. Los equipos buscan empresas que se preocupen por su salud real y entreguen beneficios personalizados, preventivos y medibles. En ese contexto, los planes de bienestar 2026 incluyen:
- Evaluaciones de salud periódicas (físicas, mentales y visuales).
- Prevención de riesgos asociados a entornos digitales (fatiga visual, burnout, estrés postural).
- Intervenciones in situ que no interrumpen la operación laboral.
- Indicadores de seguimiento y retorno sobre el bienestar.
Incorporar la salud visual laboral no solo mejora la calidad de vida, sino que también impacta en la productividad, reduce licencias médicas y fortalece la marca empleadora.
¿Por qué incluir la salud visual en tu programa de beneficios?
Más del 70% de las tareas laborales en empresas chilenas requieren atención visual constante: uso de pantallas, revisión de planos, trabajo manual de precisión, etc. A pesar de esto, la salud visual sigue quedando fuera de la mayoría de los programas de bienestar. Integrarla ofrece ventajas como:
- Detección temprana de deficiencias visuales que afectan el rendimiento.
- Reducción de errores operativos por mala visión.
- Prevención de fatiga ocular, cefaleas y ausentismo.
- Entrega de lentes ópticos personalizados como parte del beneficio laboral.
Además, incluirla demuestra un enfoque preventivo, profesional y humano de parte de la empresa.
Cómo integrar la salud visual de forma efectiva en tu empresa
No se trata solo de enviar una orden para que el trabajador se haga un examen externo. Para que funcione, la salud visual debe gestionarse con una estrategia:
- Evaluación visual en terreno Implementa operativos oftalmológicos presenciales, sin afectar el flujo de trabajo. Esto aumenta la participación y mejora la trazabilidad.
- Diagnóstico personalizado No todos necesitan lentes. Un buen operativo detecta si el problema es óptico, ergonómico o ambiental.
- Entrega de soluciones inmediatas Si el trabajador necesita lentes, idealmente deben entregarse en el mismo operativo o con seguimiento ágil.
- Sensibilización a líderes y RRHH Capacita a quienes toman decisiones para que entiendan el impacto de la visión en el desempeño.
- Aliado especializado Trabaja con proveedores expertos como Besplus, que no solo diagnostican, sino que entregan soluciones ópticas adaptadas al entorno laboral.
Empresas que han integrado salud visual dentro de su programa de bienestar corporativo en Chile han reportado:
- Aumento del 18% en la productividad de puestos con alta demanda visual.
- Reducción de errores en tareas de precisión.
- Disminución de licencias por cefaleas o fatiga visual.
- Mejora en la satisfacción laboral y compromiso del equipo.
En el 2026, hablar de bienestar corporativo implica pensar en la persona completa, y eso incluye su visión. Incluir la salud visual laboral no es solo una tendencia: es una necesidad estratégica para cualquier empresa que quiera atraer, cuidar y retener talento en entornos cada vez más exigentes.
👉 En Besplus, ayudamos a las empresas chilenas a integrar la salud visual en sus programas de beneficios laborales, con operativos preventivos, lentes ópticos personalizados y soluciones a la medida del entorno de trabajo.