Besplus | Bienestar con sentido
Besplus 11/09/2025
Cómo integrar la salud visual en tu programa de calidad de vida laboral
Cada vez más empresas en Chile entienden que la calidad de vida laboral no se trata solo de beneficios simbólicos o de ambientes “bonitos”. Hoy, los colaboradores esperan programas concretos que cuiden su salud física, mental y visual. En ese contexto, la salud visual preventiva surge como una oportunidad real para mejorar el bienestar en el trabajo y, a la vez, optimizar el desempeño organizacional.
Más del 70% de las actividades laborales en entornos de oficina, retail, logística o industria requieren atención visual prolongada, ya sea frente a pantallas, procesos de lectura, precisión manual o exposición a riesgos. Aun así, la salud visual suele quedar fuera de los planes de calidad de vida laboral, cuando en realidad puede prevenir:
- Fatiga visual digital (FVD) .
- Dolores de cabeza o cuello.
- Disminución de concentración.
- Aumento de errores laborales.
- Licencias médicas evitables.
Una evaluación visual anual, dentro del entorno laboral, permite detectar problemas silenciosos, mejorar el confort visual diario y entregar soluciones oportunas.
Beneficios corporativos tangibles con impacto visual
Incluir exámenes visuales ocupacionales como parte de tus beneficios corporativos no solo habla bien de tu empresa. También entrega resultados medibles en:
- Productividad: colaboradores que ven mejor, rinden mejor.
- Reducción de licencias: especialmente en tareas donde la vista es clave.
- Retención de talento: los beneficios de salud visual son altamente valorados por los equipos.
- Alteraciones en la visión cromática (importante para señales y códigos de color).
- Cultura organizacional: fomenta una imagen de empresa que cuida a las personas de forma integral.
¿Cómo hacerlo? Integración paso a paso
Invertir en prevención visual laboral no solo protege al trabajador, también reduce:
- Diagnóstico inicial: Evalúa cuántos puestos requieren visión precisa o pasan muchas horas frente a pantallas.
- Diseño del plan: Define si será anual, semestral o según perfil de riesgo.
- Proveedor confiable: Elige un equipo especializado en salud visual ocupacional que realice operativos en terreno, con tecnología certificada.
- Comunicación interna: Asegúrate de que los colaboradores conozcan el beneficio y participen voluntariamente.
- Seguimiento y mejora: Monitorea resultados, deriva casos críticos y evalúa impacto organizacional.
En Besplus ayudamos a empresas de distintos rubros a incorporar salud visual preventiva como parte de sus programas de bienestar laboral. No solo realizamos evaluaciones clínicas, también entregamos soluciones ópticas, informes ejecutivos y acompañamiento estratégico.
👉 Si estás rediseñando tu programa de beneficios o buscas mejorar el confort de tu equipo, la vista es un gran punto de partida.
La calidad de vida laboral no es una moda, es una estrategia clave para la sostenibilidad organizacional. Y la salud visual, aunque muchas veces olvidada, tiene un impacto directo en el día a día de tus colaboradores. Integrarla a tus beneficios corporativos es una decisión inteligente, preventiva y con alto retorno.